TI Pódcast del CEO · episodio 48
Hacer menos yo mismo, revisar más
Resumen de 1 minuto
En este episodio, Christoph Standl habla de cómo el trabajo está cambiando radicalmente gracias a la inteligencia artificial. Relata que su equipo ha creado un skill propio para generar visualizaciones de sus infopoints, explicando que un skill es una especie de instrucción reutilizable para la IA, donde el conocimiento y las reglas se definen una vez y luego se usan y mejoran repetidamente. Destaca que ya no es necesario crear cada resultado uno mismo: se define el objetivo y el conocimiento necesario, y después se revisa el resultado. Observa este mismo cambio, de crear a definir, evaluar y decidir, también en el desarrollo de software, en las ofertas y en las presentaciones. La capacidad de juicio se vuelve así más importante, no menos, al igual que la habilidad de describir claramente lo que realmente se quiere. Según él, la IA no debe reducir los estándares de calidad, sino ayudar a elevarlos. El buen trabajo significará en el futuro, sobre todo, definir objetivos con claridad, poner el conocimiento a disposición, usar las herramientas adecuadas, revisar los resultados con sentido crítico y asumir la responsabilidad de ellos.
Descripción
¿Cómo cambia realmente la inteligencia artificial nuestro trabajo diario?
En este episodio hablo de un ejemplo concreto en Tourismus Interaktiv: estamos probando una skill propia para nuestros Infopoints, en la que se almacenan conocimientos como medidas, proporciones y otras especificaciones del producto. Así, los Infopoints pueden representarse, por ejemplo, en lugares donde todavía no se encuentran – y desde diferentes perspectivas.
Para mí, este ejemplo muestra un cambio mucho mayor: el trabajo humano se desplaza cada vez más de hacer uno mismo a definir, evaluar y decidir.
Esto se aplica no solo a las imágenes, sino también al desarrollo de software, a las ofertas, a las presentaciones y a muchas otras tareas. Al mismo tiempo, el criterio humano no se vuelve menos importante por ello – sino más importante.
Porque al final alguien tiene que decidir: ¿el resultado es realmente bueno?
Precisamente en esto veo una de las competencias más importantes para los próximos años: definir objetivos con claridad, poner el conocimiento a disposición en skills reutilizables, utilizar las herramientas adecuadas, revisar los resultados de forma crítica – y asumir la responsabilidad de ello.
Y recordad: los grandes cambios a menudo comienzan con pequeños pasos diarios.